La entidad cuenta con poco más de 7 mil agentes preventivos, cifra inferior a la recomendación de 2.8 policías por cada mil habitantes utilizada como referencia internacional.
El reto incluye reforzar el reclutamiento, ya que las incorporaciones previstas para 2026 quedarían por debajo de la meta planteada para fortalecer las corporaciones.
Baja California enfrenta un déficit estimado de alrededor de 5 mil policías, de acuerdo con cálculos realizados a partir de su población proyectada para 2026 y de la cantidad de elementos disponibles en las distintas corporaciones de seguridad.
La entidad cuenta con 7 mil 047 oficiales preventivos en activo, distribuidos entre corporaciones municipales y estatales. Sin embargo, al considerar una referencia de 2.8 policías por cada mil habitantes, el estado requeriría aproximadamente 11 mil 730 elementos para alcanzar esa proporción.
Con una población estimada de 4 millones 189 mil 285 habitantes para este año, la diferencia entre el personal disponible y la cantidad requerida supera los 4 mil 600 agentes.
De acuerdo con los datos difundidos, Tijuana concentra el mayor número de policías municipales, seguida por Mexicali. En contraste, municipios como San Felipe, San Quintín, Tecate y Playas de Rosarito cuentan con plantillas considerablemente menores.
Bajo el parámetro nacional de 1.8 policías por cada mil habitantes, Baja California alcanzaría el número requerido al sumar personal preventivo, agentes estatales de investigación y custodios penitenciarios. No obstante, estos últimos no realizan tareas directas de patrullaje y prevención del delito en calles y colonias.
Para atender la falta de personal, se impulsaron campañas de reclutamiento dirigidas a jóvenes interesados en integrarse a las corporaciones de seguridad. La meta planteada para 2026 era incorporar mil nuevos policías.
Sin embargo, las cifras previstas de ingreso y graduación indican que podrían sumarse alrededor de 283 nuevos elementos durante el año, de los cuales 219 se integrarían a fuerzas preventivas, siempre y cuando concluyan satisfactoriamente su formación.
Entre los factores que dificultan la captación de aspirantes se encuentran los requisitos de edad, escolaridad, residencia, evaluaciones de control de confianza y la necesidad de contar con estabilidad económica durante el periodo de capacitación.
El fortalecimiento de las corporaciones dependerá de que se amplíen las convocatorias, mejoren las condiciones de formación y se logre retener a quienes ingresen a las academias policiales.
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