Aunque el Día del Padre no es considerado un descanso obligatorio en México, quienes laboren en domingo tienen derecho a recibir una compensación adicional establecida en la Ley Federal del Trabajo.
El próximo Día del Padre se celebrará en domingo y, aunque la fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio, miles de trabajadores que laboren ese día podrían recibir un ingreso adicional gracias a la prima dominical.
La legislación laboral establece que toda persona que preste sus servicios en domingo tiene derecho a una prima adicional equivalente, como mínimo, al 25 por ciento de su salario diario ordinario. Este beneficio aplica principalmente para trabajadores cuyos horarios habituales incluyen labores durante fines de semana.
La prestación es común en sectores como comercio, restaurantes, hoteles, supermercados, transporte, hospitales, seguridad privada y servicios turísticos, donde la operación se mantiene activa los siete días de la semana.
Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario diario de 600 pesos, deberá recibir un pago adicional de al menos 150 pesos por concepto de prima dominical, obteniendo un total de 750 pesos por la jornada laborada.
Además, si el domingo corresponde al día oficial de descanso semanal del trabajador y aun así es requerido para laborar, la Ley Federal del Trabajo establece condiciones especiales de pago que pueden representar una remuneración superior a la jornada ordinaria.
Especialistas recomiendan revisar el recibo de nómina para verificar que la prima dominical sea incluida correctamente. En caso de dudas o incumplimientos, las y los trabajadores pueden solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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